Het vormgeven en integreren van gedegen beleid vergt een multidisciplinaire samenwerking tussen human resource management (HRM), directie en werkvloer. De organisatiestrategie heeft invloed op de aard van de werkzaamheden en dus op het beleid ten aanzien van veiligheid. Ongevallen of bijna-ongevallen zijn hierop eveneens van invloed. Het al dan niet inzetten van trainingen maakt integraal onderdeel uit van het HRM-beleid.

AREPA Training & Consultancy kan hierbij een belangrijke rol spelen. Een rol die veel verder gaat dan het inzetten van trainingen. Vanuit een technische achtergrond en met kijk op issues als HRM-beleid en elektrische veiligheid onderzoeken wij wat uw organisatie werkelijk nodig heeft.

Het vormgeven van een degelijk aanwijzingenbeleid is hiervan een treffend voorbeeld. Met uw core business als uitgangspunt kijken we naar uw Arbo-beleid, de taakverdelingen binnen uw organisatie, de wijze waarop deze taakverdeling is geformaliseerd en vervolgens naar de bagage die medewerkers nodig hebben. Het is evident dat een sluitend aanwijzingenbeleid in hoge mate bijdraagt aan veiligheid en dus aan continuïteit.

Ergo: AREPA Training & Consultancy bedient u over de volle breedte met maatwerk adviezen en oplossingen. Bij het werken aan mogelijke oplossingen en stappen die naar aanleiding van het advies genomen moeten worden, brengen wij u desgewenst in contact met andere specialisten in de markt.